注意，此贴搭配之前的选课指南效果最佳，适宜人群同样为想一年就毕业的NUS BME学生。 开始之前，我想先提醒各位：一定不要拖延，发现一个公司就立刻投一个，从现在开始不要停！ 开始找工作之前，首先思考两个问题：1.想不想搞技术？2.想去私企还是央国企？（一年制硕士并不能无缝衔接回国考公，必然会gap，我们专业会选的人非常少，所以就算稳定一些最优的选择也是央国企）
第一个问题：想不想搞技术？ 如果你想，那么请你衡量一下自己的水平。因为我们专业很大一批人都想走算法路线，所以需要你提前刷八股。至于搞材料，生物这种方向的同学，我也不是很了解应该怎么找工作。 当然，BME的绝大多数同学最后是不会从事技术方面的工作的，这也是这个专业的培养方式避不开的结果。想清楚这个问题，不想搞技术的同学可以往下看了。 第二个问题：想去私企还是央国企？ 其实很多同学找工作根本没想清楚自己想要什么，很多时候薪资、工作强度、就业地等只能满足1-2样，所以你要很慎重的考虑自己到底想要什么。比如我，我一开始就想要高的薪资，但是我实在是太能墨迹，我真的难以想象我在一个高强度的工作环境里有多痛苦，再加上找工作确实不容易，在后期比较害怕被动的失业，所以逐步把求职方向转向央国企（主包的父母也希望主包找个央国企）。
开始之前，我想先说个题外话，右图是我在网上看到的一段话，我深有感触。大家在找工作的过程中，一定要认识一个利益不相关的可以每天倾诉的搭子，可以聊聊互相的后续进展，面试邀约和offer推进状况，有些话说出来心里会好受很多。我在找工作的时候就在小红书认识了一个搭子，我俩有来有回聊了好几个月，真的极大程度的缓解了我的焦虑，以及一个人在海外无处倾诉的苦闷。
但求职过程中，也有一些部分需要注意：1. 稳定程度：即便是追求高薪，也要适当考虑稳定性，毕竟裁应届生真的有点离谱。2.公积金的缴纳比例和缴纳范围：有的公司只会缴5%，并且是60%工资的5%。 3.不要选管培生：这就是个大坑，哪里有活往哪里搬 4.非技术岗要理清自己的简历，自身的求学经历参赛经历等等一定要好好的顺一顺，因为hr就会问你这些闲事，我已经给很多hr讲过我课题组的八卦。你要尽可能的自洽自己做的所有选择，包括你为什么选择这个岗位，跟你有什么契合的点，你不从事本专业的原因等等，一定要尽可能的逻辑通顺。5.宝洁八大问可以自己先准备一下，非技术岗基本就是这些和你过往的一些项目经历，唠点闲磕。 接下来我会讲几个医疗器械公司的面试经历：
私企开启校招的时间一般就从八月初开始，逐步放开hc。BME的同学就不要太矜持了，不要一心想着非得跟自己的专业相关。主包去年十月份之前都特别头铁，只投了迈瑞、联影、开立这几家在国内比较头部的医疗器械企业。结果自然是很惨，只有开立终面挂了（终面面试官对于一年制硕士非常抵触，非说为什么刚上研究生就找工作，我知道的好几个都是这么被挂了，一年半的就没事因为他知道你已经上了一年硕士）剩下的杳无音讯。 私企我们生物医学工程能投的岗位也是相对比较多的，但很多不适特别对口。鉴于最近几年的找工难度，还是建议各位不要特别的挑。我们可以投递包括不限于：临床科研合作、产品感力工程师、需求工程师、医疗产品经理、京东TET、AI产品经理、学术合作专员、项目管理、质量工程师、数字化等等相关的岗位，基本上只需要工科知识的我们都能投。
联影我一共面试了五轮，从二月开始一口气面到了六月最后拿了offer，岗位是下游产品经理。我开始投的是产品经理，一直杳无音讯，后面是定向捞了起来。这个岗位其实更偏向于marketing，说实话bme面试并不占太多的优势。一面就是往届的同事电话问你一点个人的基本情况，英语自我介绍一下之类的，基本上不胡说都会过。二面是+1面，面试官很坦诚哈，直说自己有好几个candidate在横向比较，主要聊一些关于医疗器械市场推广的思想和宣传逻辑，说实话当时聊完觉得挺有收获（但是现在已经全忘了）。我个人经历比较曲折，每次面试都有反复确认为什么我不再搞技术这环节。三面是+2面，主要是更高维度的讲了这条产业线的布局规划和未来发展，听起来听后前景但我对国内腹腔镜机器人并不太看好。也是聊了很多关于市场推广，销售策略，岗位职能等等，收获也很大（所以我对联影印象很好）。四五面都是hr面，包括聊了性格，个人规划，需求，薪资等等（下offer挺拖延，而且中间有什么gap，我收到offer的时候hr都不知道）。
开立一共就两轮面试，我面试的岗位是产品需求工程师。这个岗位和产品经理的职能略有相似和重合，但我的理解是产品需求是产品经理职责中某一部分的超级精细版。第一轮就是你的+1，基本上还是围绕临床需求的挖掘，前端设计等软技能为主。关于需求类、产品经理类的岗位，我想给大家讲一下我前老板的思想，也是这个思想让我一直受用。“从临床中来，到临床中去”，医疗产品必须时刻围绕这个思想，才能做有效的有帮助的产品。 我在公司主投生物医药项目，最近也接触到了几个比较成功的医疗器械、医疗人工智能算法企业。我感触最深的就是，企业初期的成功一部分以来技术，更重要的是符合医疗市场的价值观与开发思想。对于人工智能算法而言，服务于临床医生最关心的就是操作是否符合既往习惯和逻辑，以及可解释性，大家在面试相关岗位的时候也可以提前看看市面上的各类产品，提出一些自己对于产品的思考。针对医疗器械而言，产品质量的重要性毋庸置疑，但符合医生的操作逻辑，不让医生感到陌生难以上手这同样是一条值得考虑的要点，对于我们应届生而言其实做不到什么很深的体会，因此大家只要在面试的过程中表达出有稍微深入一点的思考，无疑会有很大的帮助。
因为BME在工科的下面，因此大部分的需要工科知识的岗位我们都能投，比如拓竹科技的知识产权工程师。这场面试几乎是我整个校招面试时间最久的一场，其实也没有讨论什么专业知识，更多的还是经历，做事风格，职业发展，思路上的一些讨论。与其说是在面试我，不如是面试官对我职业规划的一场辅导，给我规划了如果想走知识产权路线以后应该找什么类型的工作，因此我很喜欢和欣赏拓竹，收获很大。BME专业从事知识产权相关工作有着得天独厚的优势，我们的知识体系多切杂，从硬件到软件，从湿实验到干实验都有所涉猎，因此对于企业中相关专利的撰写任务难度不会太大，并且面试的时候对于技术的要求比较低，大部分知识只需要了解。但当时我已经有比较满意的offer，因此也没有继续推进，并且我个人不喜欢这种技术太琐碎的文字工作。